1111人力銀行舉辦「2022幸福企業票選活動」，透過網路票選及秘密客評比機制，選出心目中符合幸福企業定義的公司，遠傳電信今年再度獲得金獎肯定！遠傳一直以創造「樂業職場」為目標，提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境，致力成為「員工首選企業」，成就人才對於遠傳的嚮往，此次獲獎不僅顯現遠傳對人才的高度重視，也代表遠傳成功凝聚員工向心力與打造幸福職場的決心受到認同。
團隊共贏，落實雙向溝通建立信賴感，推動多元化的員工溝通管道
遠傳重視每位員工的聲音，強調平等、公開透明的企業溝通文化，每季舉辦員工溝通大會，透過現場直播讓每位員工都可參與，並開放線上互動平台Slido，讓員工自由提問，由總經理或高階主管直接現場回覆，建立即時的互動溝通模式。每年兩次的員工滿意度調查，了解同仁的心聲與想法，作為公司持續改進的依據。近年推動「部屬回饋機制」，開放員工對於主管在工作指導，員工發展及激勵等給予評分，讓員工感受自己的意見受到重視。此外，每周發行內部《遠傳報馬仔》，透過輕鬆有趣的報導，讓同仁了解公司的大小事，並宣傳公司各種福利、好康資訊，提升員工內部凝聚力。
共好關懷，提供更友善的職場育兒環境，營造健康幸福職場
遠傳關心員工健康，除了提供每兩年一次、優於法令規定的健康檢查，也和政府機構、社區醫療院所舉辦健康講座和健康篩檢活動，提升員工健康知識、技能與促進身心健康。此外，遠傳也與專業心理諮商團隊合作，提供「員工協助方案」，從健康、工作與生活切入，提供整合性方案，幫助同仁在最短時間解決問題，穩定情緒，由內而外，達到360度身心靈平衡。
為體恤同仁育兒之辛勞，遠傳持續提升各項育兒福利措施，除了生育補助金、加碼產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數外，並給予準媽媽每月2,000元之「準媽媽營養金」。遠傳也舉辦全家同樂親子團員工旅遊，邀請同仁與眷屬一同出遊，透過各項體驗活動增進員工的親子感情，促進家庭和諧，使員工兼顧工作與家庭。
因應數位化轉變的新職場環境，遠距工作成為工作新常態，在不影響業務運作前提下，遠傳提供員工「居家遠距工作」，讓同仁減少通勤時間，也兼具家庭照顧，打造暖心的幸福職場！
人才永續，提供多元的職涯發展與學習資源，激勵員工發揮潛能
遠傳重視人才培育與發展，除了專業訓練課程外，也提供多元的學習資源，還能與世界技術一流的合作夥伴一起學習或合作。此外，遠傳近年積極推行內部轉調機制，雙周發布內部職缺公告，鼓勵同仁多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。遠傳也鼓勵創新，定期辦理黑客松競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行，讓同仁更有感。
遠傳由電信公司轉型科技服務公司，深耕「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）相關應用，厚植核心技術與研發能力，協助製造、交通、零售等各產業展開轉型，今年也持續招募5G「大人物」人才，以良好的勞資關係、多面向的人才培育體系及完整的福利政策，凝聚員工工作成就感與企業認同感，進而提升員工向心力、強化組織生產效率及能力，培養更多優秀專業人才。
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