二度三喜臨門 引領永續新典範
遠傳永續成績，再獲肯定！《天下雜誌》今（28）日揭曉台灣指標性永續獎項之一、《天下永續公民獎》年度榜單得主，遠傳一舉入榜《天下永續公民獎》、《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》三大永續獎項，全方位永續表現獲評審團高度肯定，堪稱三喜臨門！同時，遠傳也是第二度同時斬獲上述指標永續獎項，展現遠傳在環境、治理、人才與職場友善等多元面向的卓越表現，持續引領台灣企業邁向國際新標竿。
連續三年入選「天下永續公民獎」前四強 展現全方位永續實力
「天下永續公民獎」評選今年已邁入第19年，吸引超過200家指標企業參與評選，是國內最具指標性永續獎項之一，全面檢視企業在公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續等四大構面表現，遠傳連同今年在內，已連續三年入選《天下永續公民獎》前四強，為電信業者最佳成績，穩定且不斷精進永續表現，獲得評審團好評，展現遠傳全方位永續實力。
遠傳為台灣第一家通過SBTi 1.5℃ 近程目標審核電信業者，並加入RE100，承諾2030年溫室氣體排放較2021年減少逾四成，2040年全公司100%使用再生能源，2025年更與哥本哈根基礎建設基金（CIP）旗下的渢妙一期離岸風場簽署長期購電協議，強化綠電佈局，目標在2048年達成全面淨零。
為達成永續目標，遠傳除成立董事層級永續發展委員會，提升永續策略執行力，並致力打造「全員永續文化」，包含將循環經濟、綠能佔比等環境氣候永續KPI連結高階經理人薪酬考核，與高階經理人獎金連動，也提供全體員工永續激勵獎金獎勵。
遠傳深耕環境行動並且以大帶小帶動供應鏈邁向淨零，以科技力打造電信低碳供應鏈，擴大減碳影響力，為首家建置「循環經濟共享平台」電信業者，媒合退役 IT 設備與門市物資再利用，回收再利用率達 86.8%；遠傳也是首家宣示全面採用環保 SIM 卡電信業者，使用再生材料並改為半卡設計，一年減少塑料用量相當於66萬個寶特瓶。遠傳持續編製發布全台第一本經第三方確信的「供應鏈永續報告書」，展現攜手供應商共邁淨零決心。
年年入選【天下人才永續獎】 培育新世代永續人才
遠傳深知人才是企業永續的引擎，《天下人才永續獎》舉辦迄今第三年，遠傳年年入選。面對少子化、高齡化與勞動短缺挑戰，遠傳推動數位賦能新世代人才計畫，全面導入生成式AI工具，帶動會議效率提升79%、內容生成效率提升75%、個人生產力提升62%，並大量使用於內部收發公文、查帳、帳務催收等耗費人力及時間重複性任務，解放人力至更具有創造性工作。
遠傳重視員工職涯發展，建立職能地圖、個人化學習平台，推動內部講師制度，四年培育逾60位講師、開課近300堂，光今年就有1700人次完成訓練課程，平均滿意度達4.8分。遠傳亦積極與大專院校、供應鏈合作，推動新創加速器、校園ESG競賽、資安學程等，培育逾2.7萬人次，為台灣產業注入永續動能。
連二屆入榜「親子天下友善家庭職場獎」 打造幸福職場、成就家庭與事業雙贏
遠傳也展現企業以人為本的幸福職場文化，連二屆獲得「親子天下友善家庭職場獎」肯定，以「照顧不離職」為核心，回應員工與企業的共同需求，打造一個讓員工職場與家庭照顧不需二選一的友善職場，協助員工在職涯發展與家庭責任間取得平衡。
包含洞察員工需求，推出優於法令的休假與福利制度，包括40歲以上員工每年健康檢查、新增安心照顧假，可用於員工或家屬健康照護；其他還有員工持股信託計畫、運動社團補助、員工旅遊補助等。
今年起更新增家中育有0~6歲幼兒員工，每年1萬元育兒津貼，生育補助也提升為第一胎3萬元、第二胎6萬元。另還有優於法令產假、產檢假、陪產假，全面支持員工家庭照顧，更推動彈性工時與居家工作制度，讓員工減少通勤壓力、提升生活品質，也讓員工得以兼顧家庭照顧需求。
永續表現獲得國內外指標獎項肯定 邁向永續新世代
遠傳以「生活有遠傳，溝通無距離，人生更豐富，地球更永續」為願景，持續以電信科技力推動低碳營運、人才永續與幸福職場。遠傳除本次榮獲《天下永續公民獎》、《天下人才永續獎》及《親子天下友善家庭職場獎》三項重要永續獎項肯定，也連續兩年在「道瓊永續世界指數（DJSI World）」全球電信業評分中名列第一，展現領航國際永續績效卓越表現。
同時，遠傳也連續11年入選「公司治理評鑑」前5%最高榮譽，全台僅有8家企業達成此里程碑；連續兩年在TCSA台灣企業永續獎總得獎數全台第一，並榮獲「經濟部國家產業創新獎」，成為該獎項創立18年來首度獲獎的電信業者。遠傳更連續14年獲得「台灣服務業大評鑑」金獎，為全台企業首例，也連續3年獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎，亦是全台電信業唯一獲獎者。未來，遠傳將持續以創新、責任與關懷，引領台灣企業邁向永續新世代。
