視人才為永續經營關鍵，六項人才指標再次全數通過認證
加碼提供每學期5,000元之學齡前教育補助，悉心守護員工子女學習成長
全球資訊(IT)暨專業影音(Professional AV)設備連接管理方案與智慧製造及物聯網方案領導廠商–宏正自動科技(ATEN International，6277)於去年底榮獲新北市政府評選為<友善家庭暨工作平等>超優企業後，日前正式宣布再次加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，成為台灣人才永續行動企業成員，與數百家相同理念之企業與學校共同推進，攜手強化台灣的人才競爭力。宏正長期以來持續投資人才培育與發展，積極推動員工家庭與工作平衡方針，並視人才永續為公司永續經營的關鍵目標，透過職場反霸凌與反性騷擾宣言、薪資平權、生育補助12萬元/胎、產檢假及陪產假(優於法令：8天）、3足歲至6歲(未滿)子女教育補助新台幣1萬元/年(每學期5000元之學齡前教育補助)、生日假、志工假、勞資會議、員工學習發展與教育訓練、員工關係活動等，獲得人才永續的六大指標全數認證，持續提升人才永續競爭力。
宏正自動科技董事長陳尚仲表示 : 「因應ESG下的人才永續趨勢，既有的選、育、用、留四大框架，已無法滿足新時代人才的期望。宏正依循全球人才管理思維DEI（多元、平等、共榮，diversity、equity、inclusion）精神，長期以實際行動提升不同背景人才所期待的員工福祉，打造多元永續的職場環境。此次宏正六項人才指標再次全數通過《天下學習》與《Cheers快樂工作人》認證，正式加入『2023 TALENT, in Taiwan, 台灣人才永續行動聯盟』，持續為台灣人才永續貢獻心力。」
陳尚仲進一步指出，疫情雖逐漸趨緩，但卻迎來疫後全球工作大重組的時代，企業缺人、裁員等消息同步頻傳，持續衝擊台灣社會人才競爭力。因此，宏正承諾為台灣人才發展努力，期望能透過實際行動，實踐對於人才的社會責任，透過加入「台灣人才永續行動聯盟」與各大企業攜手努力，一起為人才奮戰。
宏正不僅視員工為公司最重要的資產，更提供員工子女無微不至的照顧，除了提供員工3足歲至6歲(未滿)子女每年新台幣1萬元教育補助(每學期5,000元之學齡前教育補助)，期望能減輕員工負擔，共同參與員工子女教育。此外，員工的成長更是公司永續發展的堅強後盾，宏正透過定期規劃與舉辦員工教育訓練（管理職能、趨勢講座、專業職能、 核心價值、達人講座、自我成長等）與健康樂活講座，幫助員工建立完善且專業的訓練；舉辦小組體重管理挑戰活動，藉由一系列完整的健身與營養課程，帶動員工一起健康瘦，凝聚內部員工向心力。
「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」是由《天下學習》與《Cheers快樂工作人》與韋萊韜悅共同發起，參考世界經濟論壇、國內專家會議，提出「意義與價值」、「多元與包容」、「組織溝通」、「獎酬激勵」、「身心健康」與「人才成長」六大指標，作為人才永續行動宣言的指引，並號召企業簽署台灣人才永續行動宣言，透過實際行動倡議，共同推動台灣人才的永續發展。
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