遠傳一向注重員工工作及生活平衡，積極落實企業社會責任，今（14）日獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，肯定遠傳在員工工作、家庭關懷與支持、身心健康與安全三大面向的優良表現，遠傳電信總經理辦公室暨人力資源管理群資深副總經理林淑鈴代表出席領獎。
林淑鈴表示：「遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場，以『開心、貼心、同心、窩心、關心、用心』六心打造正向工作環境，此次獲得『大心老闆獎』殊榮，代表遠傳在落實員工關懷受到肯定。我們也會持續努力，打造獨特、貼心、安全的客戶服務及工作環境，致力成為消費者及員工首選的電信品牌與企業。」
工作面向：彈性工作安排、優化給假、正向紓壓工作環境
在環境友善方面，遠傳導入「敏捷辦公室」，提供人體工學椅與充滿自然採光的綠意空間，讓工作環境更開放、舒適，還聘請視障按摩師免費提供員工按摩服務，以紓緩工作壓力，讓員工「開心」，營造舒適辦公環境；同時「貼心」提供彈性工作時間，讓同仁自由選擇四種上下班時間、及每週二天居家工作，可更彈性安排員工個人或家庭照顧的需求。
家庭關懷與支持面向：母性保護友善措施、家庭照顧與支持、促進員工家庭關係與情感
遠傳與員工「同心」，支持同仁的家庭與家庭生活，於節慶時邀請同仁帶家人來辦公室，親子同樂，讓家眷了解同仁的工作環境。
自員工妊娠滿三個月起，即提供「準媽媽營養金」每月 2,000 元及「寵愛媽咪小禮包」；無論男女性員工，皆可申請分娩補助，第一胎為 5,000 元、第二胎為 10,000 元，同時提供優於法令的產假、產檢假及陪產檢假，致力成為新手爸媽「窩心」的神隊友。
身心健康與安全面向：員工協助方案、醫護人員辦理臨場健康服務及勞工身心健康保護
遠傳「關心」員工、將心比心，連續三屆獲體育署「企業運動認證」及各主要辦公室獲「健康職場認證」，並提供「EAP 專業諮詢」關懷員工身心健康，打造幸福職場。
此外，更「用心」營造健康職場，自 2018 起推動「遠傳健康久久」活動，每年舉辦減重競賽、計步或燃燒卡路里活動，並於疫情期間，運用線上平台以創新方式提供員工運動、營養、心理等身健康促進課程，2022 年共舉辦 42 堂課，計 3,464 人次參加，獲同仁好評。
