拋磚引玉盼各界加入，全台僅5間團體願辦0-3歲嬰幼劇場
內政部最新統計，2023 前三季新生兒為 9.96 萬人，推估趕不上去年全年 13.89 萬的出生人數，全台生育率恐再創新低，遠傳電信助抗少子化從教育支援著手，於連續 2 年力挺親子藝文活動《寶寶音浪》，為家長銜接生動活潑的寶寶教育，讓家長育嬰養幼不再單打獨鬥，也讓優質藝文團體有給力的資源。
遠傳電信日前攜手大可創藝《寶寶音浪》親子劇場，提供優質活動資源與空間場地，協助嬰幼親子教育長遠推廣，惠及內湖科園區附近與大台北地區民眾，共有超過 71 組的家庭前來參與，父母與孩子們也相互約定，明年還要再來，活動溫馨且富涵高度教育意義，極其成功。
遠傳電信指出，如《寶寶音浪》是國內少數專為 0~3 歲嬰幼兒設計的親子活動，透過聲音融合表演，彙編成 Baby 們聽得懂的「故事」，讓孩子在情境中自由探索，也設計許多父母需要參與的橋段，與孩子互動更緊密，產生親子彼此的信任，期望在最充滿可塑性的年齡，為孩子打下好的內涵。由於活動中主辦單位非常強調高安全與高互動，故每場能容納的家庭數非常有限，全台不到 5 個表藝團體願意持續辦理該類活動，非常需要大型企業與有志單位的長期支持。
遠傳電信同時也表示，少子化已成各界隱憂，如國發會曾表示 2028 年台灣將不再有人口紅利，育嬰撫幼不只是費用支出，教育品質也同樣重要，一般認為，0~2 歲的孩子最不容易帶，但 0~3 歲又是重要的大腦、語言、性格發展基礎期，也是建立親子信任與互動的關鍵期，遠傳期望透過對親子教育團體的支援，來提供家長們優質的教育資源。
事實上，遠傳電信也在今年獲得天下雜誌「天下永續公民獎」全產業第四、「天下人才永續獎」全產業第二的殊榮，兩獎項均勇冠電信業第一，長期實踐社會公益永續行動、企業員工人才發展，同時也獲得親子天下「友善家庭職場獎（全台大型企業僅11間入選）」，持續優化同仁「工作生活平衡、彈性工時、居家工作、育嬰與勞動權益落實、企業內育兒補助、身心健康關懷、育兒教育講座」等措施，不僅完善企業當責，也成為企業照顧員工的典範，為解決少子化問題付出實際影響力與貢獻。
