英特爾發布年度CSR報告，彰顯其為企業責任付出的努力
英特爾發布《2023-2024 年企業責任報告》，為英特爾連續第 30 年所提供的 CSR 報告，當中涵蓋了英特爾於業務、營運、供應鏈等方面為貫徹企業社會責任所付出的努力。
藉由此報告，可進一步了解英特爾過去一年中在企業社會責任實踐方面所達到的成果（欲閱讀完整報告，請參考 intel.com/responsibility）。
英特爾於 2020 年首次提出包含履責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）、賦能（Enabling）四大主軸的「RISE」策略和目標。英特爾以此策略訂定了長達十年的架構，旨在善用英特爾的技術、員工的專業和熱忱，打造一個實踐前述四大主軸理念的世界。在「RISE」策略下，英特爾也陸續取得了多項進展。
以下為英特爾於 2023 年和 2024 年初的重要進展：
R，Responsible，「履責」：英特爾持續關注永續和負責任的 AI，以及負責任的供應鏈業務實踐。
眾所皆知，AI 是當前的熱門話題。隨著 AI 持續發展，英特爾亦積極確保以負責任和永續的方法使用 AI 技術。2023 年，英特爾更新了其負責任的 AI 策略和原則，以反映最新的創新和新興風險。此外，英特爾也首次推出為期 16 週（共 64 小時）的 AI 應用倫理和永續發展課程，為開發人員和 AI 使用者提供相關 AI 教育。
供應鏈高度複雜，且包含許多變動性因素。英特爾的供應商責任計畫旨在將對人權的尊重納入整體供應鏈中。英特爾 2030 年的目標之一即是確保 100% 的簽約供應商和高風險供應商皆重視人權。2023 年，藉由稽核和評估規範，英特爾已確保 25% 的供應商達到此要求。再者，英特爾也更新了 2030 年目標的相關措施，以反映公司對於人權的持續重視。適用對象不僅只是供應鏈最上游的供應商，也涵蓋所有高風險供應商。
了解更多關於英特爾的履責（Responsible）目標，請查閱報告第 40 頁。
I，Inclusion，「包容」：英特爾持續致力於打造包容的工作環境，讓所有員工皆能充分發揮潛能。
多元、平等和包容對於推動創新和實現強勁的業務成長至關重要。英特爾的 2030 年目標也包含了對於打造包容職場及善用市場人才的遠大抱負。要在這些領域取得進展，不僅需要時間累積，更需要堅強決心，直至 2023 年底，英特爾已達成以下成就：
- 25% 的技術職位由女性擔任，高於 2022 年的 24.7%。
- 2.4% 的英特爾全球員工和 5.3% 的美國員工為身心障礙人士。高於 2022 年底 2.2% 和 4.9%。
- 全球 19% 的高階領導職由女性擔任，略高於 2022 年的 18.9%。
隨著經濟局勢變化和英特爾供應商生態系的轉變，英特爾在推動多元化供應商的支出達到 16 億美元，這是繼 2022 年創下 22 億美元的歷史紀錄之後的又一里程碑。至 2025 年底，英特爾預計將實現每年向美國以外地區由女性領導的供應商採購達 5 億美元的目標。
此外，英特爾也於 2023 年擴大了其數位能力整備計畫（Digital Readiness Programs），積極與 28 個國家合作，為近 24,000 間機構、600 萬人提供提當前和未來職場所需的 AI 技能培訓。
了解更多關於英特爾的包容（Inclusive）目標，請查閱報告第 55 頁。
S，Sustainable，「永續」：因應氣候變遷的挑戰，英特爾積極採取多項措施，包括強化節能和節水、減少溫室氣體排放、致力打造更永續的供應鏈，以及利用技術協助客戶及各方減少環境影響。
隨著組織發展，英特爾持續致力於在氣候、水資源和廢棄物三大主要領域減少環境足跡。
- 氣候：2023 年，英特爾在美國、歐洲、馬來西亞、越南和中國等地區實現了 100% 再生能源電力供應，哥斯大黎加也即將達成 100% 的目標。此成果也使英特爾於全球使用的再生能源電力總量達到 99%。此外，英特爾在碳盤查範疇一和範疇二的排放量也較 2019 年的基準減少了 43%。自 2021 年以來，供應商減少溫室氣體排放的行動已使英特爾供應鏈的排放量減少約 9%。
- 水資源：2023 年，英特爾透過流域復育計畫節省了約 102 億加侖的用水量，並復育水資源達 31 億加侖，並在美國、哥斯大黎加、墨西哥和印度的工廠實現了水資源正效益的目標。英特爾預計將在 2024年節省並復育總計 135 億加侖的水資源，有望在 2030 年前實現節水目標。
- 廢棄物：至 2023 年底，在英特爾所產生的廢棄物中，僅 6% 被送往垃圾掩埋場，其餘約 63% 的製造廢棄物（76,000 噸）則採用循環策略（升級再造）加以處理。儘管 2023 年的建築廢棄物有所增加，但廢棄物總量較 2022 年下降。
英特爾也致力於將永續設計理念融入產品、平台、軟體和服務中，以打造更永續的運算方案。英特爾 2030 年的目標之一便是將客戶端和伺服器處理器的能源效率提升 10 倍。目前，英特爾也正往此目標邁進，這都有賴於英特爾的節能核心技術，包括英特爾第 13 代 Intel® Core™處理器、Intel® Core™ 第 14 代桌上型處理器、Intel® Core™ Ultra 處理器以及第 5 代 Intel® Xeon®可擴充處理器。
了解更多關於英特爾的永續（Sustainable）目標，請查閱報告第 71 頁。
E，Enabling，「賦能」：英特爾致力於透過科技的力量賦能數位世界的下一代，打造一個更美好的世界。
英特爾基金會和英特爾的員工透過公益活動及捐款方式，長期投入可觀的貢獻。2023 年一年間，英特爾員工的志工服務總時數超過 100 萬小時，自 2020 年來共累計 380 萬小時，這也使本公司距離「2030 年前達成 1,000 萬小時的服務時數」的目標更進一步。此外，自 1988 年成立以來，藉由各項計畫和 STEM 倡議，英特爾基金會向地方社區和弱勢族群的支援投入已達 8.19 億美元。
同時，英特爾也與「N50 計畫」合作，該組織致力於透過創新應用、網路設計和商業模式等方式加速數位化採用和社群參與，協助全球 30 億人克服數位落差，參與數位世界。透過英特爾 RISE 技術倡議（IRTI），自 2020 年以來，英特爾已在 42 個國家累積投資 370 個技術計畫，內容涵蓋健康和生命科學、教育、經濟振興、社會公平和人權、數位技術普及和永續發展。
了解更多關於英特爾的賦能（Enabling）目標，請查閱報告第 94 頁。
